South llega a un acuerdo con los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que como adelantó Preferente afectará a 1.499 de los 8.424 trabajadores (570 administrativos, 905 de servicios auxiliares y 24 de oficinas y responsables), menos de los anunciados en un primer momento (ERE en el handling de Iberia: última oferta a los sindicatos).
La renombrada división de handling de Iberia ha conseguido convencer a los representantes de los trabajadores después de un mes de intensas negociaciones, periodo en el cual ha mejorado su propuesta en al menos dos ocasiones.
Según lo acordado, podrán solicitar la prejubilación los empleados a partir de 60 años, así como aquellos que alcancen dicha edad en los años de vigencia del expediente, que expira el 31 de diciembre de 2026.
Todos ellos recibirán el 50% del salario regulador, compuesto por el total de las retribuciones dinerarias fijas y variables de los 12 meses anteriores a la extinción de la relación laboral. Además, habrá un convenio especial hasta los 65 años, incluido el pago de las cotizaciones que tenga que hacer el trabajador durante el periodo que esté en el desempleo (4,70%).
South también garantiza la continuidad en las aportaciones a Loreto Mutua y Concierto Colectivo (Mapfre) hasta la edad de jubilación, el mantenimiento de derecho a billetes y revalorización del 1%. Para las bajas incentivadas, ofrece 21 días por año trabajado (máximo una anualidad).
La empresa tiene intención de sacar por prejubilaciones, antes del primer trimestre de 2025, a la práctica totalidad de las personas que a 31 de diciembre de 2024 tengan 60 años o más y que soliciten la adscripción al ERE voluntario. El plazo de adhesión arrancará el 11 de diciembre y finalizará el 27 del mismo mes.
