La Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) estima que, de cara a la temporada de verano, se ofertarán entre 3.000 y 5.000 puestos de trabajo en sus más de 340 alojamientos asociados. Restaurante, cocina, limpieza y recepción son los puestos más demandados.
De acuerdo al informe elaborado por el Departamento de Formación y Reclutamiento de Aehcos, los alojamientos de la Costa del Sol buscan tanto puestos de primera línea como mandos intermedios.
Las áreas que aglutinan más puestos demandados son Bar y Restaurante, con hasta un 32,20% del total, seguido de cocina (22,03%), Limpieza (16,95%) y Recepción (15,25%)
En el área de Bar y Restaurante, se buscan, sobre todo, puestos de ayudantes de camarero (sala y barra), camarero y hostess. En la de Cocina, destacan las solicitudes de cocineros, ayudantes de cocina, office, y también puestos de responsabilidad como jefe de cocina.
Los alojamientos de la Costa del Sol buscan camareras de pisos y gobernantas. Fuente: AdobeStock.
En el área de Limpieza y Pisos, los alojamientos asociados a Aehcos han solicitado tanto camareras de pisos como gobernantes. Y para el área de Recepción, se necesitan recepcionistas (con especial hincapié en el turno de noche) y jefes de recepción. Así mismo, también se ofertan puestos en los departamentos de mantenimiento, calidad y revenue.
Administración y Eventos son los departamentos con menos peticiones de personal para este verano
Para optar a los puestos, los interesados tienen que inscribirse en la bolsa de empleo de la patronal aportando sus datos personales y el puesto al que quieren.
¿Qué destinos de la Costa del Sol necesitan más personal en hoteles?
Analizando por municipios, donde más ofertas de empleo en hoteles hay es Fuengirola, que representa el 25,42% del total, seguido por Torremolinos (18,64%) y Benalmádena (16,95%) y sucesivamente en Málaga capital, Marbella, Nerja, Axarquía, Estepona y otras localidades.
Campaña para destacar el trabajo en turismo
Aehcos lanzará la campaña ¿XQNO?, a través de la cual destacarán, en redes sociales y plataformas de comunicación, los beneficios que tiene trabajar en el sector hotelero.
La campaña orientada a abastecer la gran demanda de puestos de trabajo de cara a la temporada alta, pondrá el foco en las ventajas que ofrece el sector, tales como la promoción interna, la compatibilidad con los estudios, la mejora del CV en verano o la calidad de vida que da trabajar en la Costa del Sol, entre otros.
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