¿Qué es la concatenación de contratos?
La concatenación de contratos consiste en la repetición de contratos temporales a una misma persona trabajadora, en lugar de optar por un trabajo indefinido. Aunque la reforma laboral de 2022 ha supuesto un cambio drástico en cuanto a la duración de este tipo de contratos, no obstante esta práctica sigue llevándose a cabo bajo determinadas circunstancias.
Marco legal y normativa de la concatenación de contratos
Antes de la reforma laboral, numerosas empresas usaban a menudo la práctica de encadenar contratos temporales. Esto se hacía para evitar tener que hacer un contrato indefinido, para lo cual había un límite de dos años.
El objetivo de esta costumbre era mantener a la persona trabajadora el máximo de tiempo legal posible en la empresa, pero sin que supusiera un incremento de la antigüedad y, por tanto, el cobro de una mayor indemnización en caso de finalización de la relación laboral.
Actualmente, la legislación permite únicamente realizar contratos temporales por sustituciones por un máximo de 3 meses, o circunstancias en la producción, que pueden llegar hasta un máximo de 6 meses, ampliables a otros 6 meses. Ya no existe, sin embargo, la figura del contrato por obra y servicio.
Tipos de contratos implicados en la concatenación
Como hemos apuntado, en la actualidad persisten dos tipos de contratos temporales, que son las sustituciones y las contrataciones por circunstancias de la producción. A esto se suman los contratos fijos discontinuos, que es un trabajo indefinido que se presta en temporadas concretas.
Contratos temporales
Son aquellos contratos que tienen una fecha de finalización. Pueden ser por sustituciones, con un máximo de 3 meses, o por circunstancias de la producción. Estos últimos suelen ser los más comunes, y están pensados para las empresas que tienen un incremento notable de la cantidad de trabajo y necesitan de más personal. Sin embargo, la concatenación de contratos temporales está severamente limitada al tiempo de un año. Después de este plazo, la empresa debe convertir a la persona empleada en indefinida, o bien prescindir de su trabajo.
Contratos fijos-discontinuos
Los contratos fijos discontinuos son distintos a los contratos temporales, ya que tienen la categoría de indefinidos. El trabajo se presta en temporadas o campañas concretas. La persona empleada tendría los mismos derechos que una persona que tenga un contrato indefinido, en todo lo que respecta a la antigüedad, indemnización por despido y cotizaciones.
¿Cuáles son los riesgos legales de la concatenación de contratos?
Que las empresas sigan llevando a la práctica la concatenación de contratos implica riesgos legales. Si la empresa utiliza contratos temporales sin causa real o encadenados para cubrir necesidades permanentes, se considera fraude de ley.
En estos casos, una decisión judicial puede obligar a la empresa a convertir el contrato en indefinido, con los gastos que se hayan dejado de asumir de forma retroactiva. También puede suponer multas laborales en caso de una inspección.
¿Qué derechos tienen los trabajadores tras la concatenación indebida de contratos?
Cuando se produce una concatenación indebida de contratos temporales, las personas empleadas pasan a tener los mismos derechos que una persona con contrato indefinido. Esto implica que la empresa, en caso de despido objetivo, tendría que pagar 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, y si es un despido improcedente, hasta 33 días por año trabajo, hasta un límite de 24 mensualidades.
Por otra parte, la antigüedad se contaría desde el primer día en que la empresa tenía obligación de convertir a la persona trabajadora en indefinida, no desde el momento en el que se convierte en indefinido forzada por decisión judicial.
Estrategias efectivas para prevenir la concatenación indebida de contratos en las empresas
Es importante que tu Departamento de Personas o tu asesoría laboral se ocupe de prevenir de forma precisa que se concatenen contratos en la empresa, ya que el riesgo legal es de gran importancia. Existen diferentes estrategias que se pueden llevar a cabo, desde una planificación rigurosa a auditorías periódicas.
Veamos qué es lo que debes tener en cuenta:
Planificación anticipada de la duración y renovación de contratos
Define la causa real por la que necesitas hacer un contrato temporal. ¿Está justificada? ¿Cuánto va a durar? ¿Es por circunstancias de la producción, o una sustitución?
Uso de software de gestión de contratos para asegurar el cumplimiento
Un software de gestión de contratos te ayuda a velar por el cumplimiento de los contratos laborales y cumplir con la legislación.
Capacitación y concienciación de los responsables de contratación
Las personas responsables de llevar a cabo las campañas de selección laboral y firma de los contratos deben estar debidamente informados sobre los tipos de contratos que se van a llevar a cabo para cada perfil y cada nuevo puesto de trabajo que se genere.
Auditoría periódica de los contratos para asegurar el cumplimiento legal
Es conveniente cada cierto tiempo revisar que se esté cumpliendo con los requisitos de cada contrato.
¿Cómo un software de asesorías puede ayudar a prevenir la concatenación indebida de contratos?
Para gestionar todo lo que respecta a los contratos laborales, las asesorías deben utilizar una herramienta que les permita ser eficientes. Hay que tener en cuenta que es muy importante que una asesoría laboral sea consciente de las fechas de los contratos y vigile que no se produzca una concatenación indebida.
Un software de gestión de contratos te ayuda a monitorizar los distintos tipos de contratos que hay en cada empresa, su duración y las condiciones que hay que tener en cuenta para evitar la concatenación.
