¿Qué es la selección de personal con IA?
El proceso de selección laboral con IA implica automatizar las campañas de selección de personal para que se pueda ahorrar tiempo y lograr un mayor acierto en la búsqueda de candidaturas idóneas que puedan trabajar en la empresa.
Para ello, se utilizan soluciones de IA en reclutamiento que analizan todos los currículos obtenidos a través de distintas plataformas, los clasifican y eligen las opciones que mejor se adaptan al perfil, según las necesidades reales de la empresa.
Por otra parte, la automatización permite hacer más cercano y previsible el proceso de selección, con mensajes que mantienen informadas a las personas sobre el estado de su candidatura y futuras entrevistas.
Principales ventajas de la selección de personal con IA
Utilizar un software de gestión de Recursos Humanos con IA tiene importantes beneficios para las organizaciones. No se trata simplemente de una moda, sino de una estrategia de selección de personal basada en datos, que permiten hacer un primer cribado de candidaturas para facilitar el trabajo de las personas entrevistadoras.
Estos son los beneficios más claros de un software de selección de personal.
Mejora la precisión en la selección de candidatos
Hay mayores probabilidades de encontrar la candidatura perfecta. La IA es capaz de acceder a cada currículo, retener la información más relevante y cotejarla con los requisitos del puesto y los factores de empleabilidad establecidos por la empresa en su estrategia.
Optimiza el tiempo de reclutamiento
Ya no tendrás que perder tiempo en analizar miles y miles de currículos para cada puesto. Será un proceso mucho más claro, intuitivo y previsible. Aunque mantienes el poder sobre la decisión final, ahorras mucho tiempo en el análisis de variables, ya que una IA lo puede hacer más rápidamente por ti.
Reduce sesgos en el proceso de selección
En todo proceso de selección de personal puede haber sesgos y un factor subjetivo importante. La IA ayuda a moderarlo y desarrollar una estrategia de selección de personal data driven, utilizando para ello algoritmos de IA que permiten determinar qué candidaturas se ajustan mejor al puesto o qué talentos tienes más probabilidades de fidelizar.
Incrementa la eficiencia en la evaluación de grandes volúmenes de candidatos
Una gran empresa no puede ser eficiente si el departamento de RRHH tiene a parte de su personal desempeñando tareas de análisis manuales. Evaluar grandes volúmenes de candidaturas a la vieja usanza no permite ser más eficiente, sino que supone una gran cantidad de tiempo perdido en hacer lo mismo que una IA va a realizar, y de un modo mucho más rápido e imparcial.
Personalización del proceso de selección según las necesidades de la empresa
Hacer uso de la Inteligencia Artificial para potenciar el proceso de selección de personal online no implica dejar todo en manos de la IA. Por el contrario, es una forma de personalizar el proceso, dar transparencia, tomar decisiones objetivas basadas en datos reales y mejorar, en definitiva, la comunicación con las candidaturas.
¿Cuáles son los desafíos y consideraciones al aplicar IA en la selección de personal?
Para hacer uso de la Inteligencia Artificial en las campañas de selección laboral hay que trabajar en dos vertientes. Una, utilizando la tecnología de software de RRHH que te permita automatizar las fases del proceso de selección de personal, con herramientas multiposting, cribado de currículos, gestión de entrevistas, personalización de comunicaciones y proceso de onboarding digital y automatizado.
Por otro lado, hace falta un cambio en la cultura empresarial, concretamente en los procesos de RRHH. Las empresas deben entender que el tiempo es oro y los procesos tradicionales para la selección de personal no son más eficientes que a través de la IA. A través de ésta el reclutamiento laboral se puede perfeccionar.
Lo ideal es dejar a un lado los procesos tradicionales y empezar a utilizar la IA para ser más productivos y enfocarnos en las tareas creativas. La Inteligencia Artificial debe estar orientada a los procesos más densos, complejos y repetitivos, que no puede realizar una persona con el mismo grado de eficacia, ni en la misma cantidad de tiempo.
¿Cómo será el futuro de la selección de personal con Inteligencia Artificial?
El futuro, en realidad, ya es presente. Hoy día las empresas están incorporando la IA para selección de personal, así como otros procesos esenciales del Departamento de RRHH. Cada cierto tiempo conocemos nuevos ejemplos de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos.
Existe personal con talento digital que usa Inteligencia Artificial en reclutamiento, o herramientas de People Analytics para evaluar el rendimiento, de manera que pueden realizar mejor su actividad en todas sus dimensiones: selección, onboarding, análisis de la productividad, formación y gestión de las compensaciones y el bienestar de las personas trabajadoras.
Software de RR. HH. con IA
El software de RRHH con Inteligencia Artificial supone transformar tus procesos internos para ser más eficiente en la selección laboral. Sin embargo, va mucho más allá del proceso de selección de personal.
Una solución como Zucchetti HR te permite no sólo automatizar los procesos de selección de personal, sino también automatizar las nóminas o evaluar la satisfacción laboral con herramientas de analítica de RRHH que te permitirán seguir mejorando para la fidelización del talento.
¿Por qué es crucial implementar IA en la selección de personal hoy en día?
La Inteligencia Artificial va mucho más allá de las herramientas de IA generativa, existen herramientas que te permiten lograr automatizaciones que hace algunos años no eran posibles. Esto hace que tu Departamento de RRHH pueda mejorar su estrategia de selección y atracción del talento, fidelizar a tu personal, optimizar los procesos internos y mejorar la gestión laboral.
Desde Zucchetti Spain te invitamos a seguir avanzando en la transformación tecnológica de tu empresa. Evoluciona a un software de RRHH que incorpore los beneficios de la IA para que puedas acceder a nuevo conocimiento, tomar mejores decisiones y automatizar procesos que antes eran extremadamente manuales.
