Los trabajadores de la división de handling de Ryanair en España (Azul Handling) irán a la huelga a mediados de julio a no ser que la empresa corrija las supuestas irregularidades que está cometiendo (Handling de Ryanair: firmado el primer convenio colectivo).
Según ha podido saber Preferente, UGT tiene previsto convocar paros a mediados de julio. La movilización tendría un impacto significativo en la operativa de Ryanair ya que depende casi en exclusiva de Azul Handling en los aeropuertos de la red de Aena (Ryanair se lanza a la conquista del handling en España).
En un escrito al que ha tenido acceso este periódico, el sindicato expone que la empresa está teniendo una “actitud inaceptable en la gestión de los contratos a tiempo parcial, especialmente en lo relativo a las horas complementarias reguladas en el artículo 19 del convenio colectivo”.
“La dirección de Azul Handling está retorciendo el sentido legal y convencional de estas horas para imponer cargas de trabajo irregulares y no justificadas a personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial, incurriendo en múltiples incumplimientos”, sostiene UGT, que acusa a la empresa de optar por “un modelo precario y abusivo”.
Entrando más en detalle, afirma que Azul handling “no está abonando las horas trabajadas al precio legalmente convenido, está imponiendo jornadas sin acuerdo voluntario firmado; está aplicando horarios encubiertos sin programación adecuada y está instaurando un modelo laboral basado en la inseguridad y amenaza”.
Si la filial de Ryanair quiere evitar la huelga deberá “reconocer y corregir el mal uso en la utilización e interpretación de los apartados del convenio en lo referente a los contratos fijos a tiempo parcial, fijos discontinuos y temporales, además en el régimen jurídico de las horas complementarias y las horas complementarias especiales, así como el inaceptable régimen de amenaza en Azul Handling”.
