El grupo Petit Palace Hoteles, perteneciente a Hotelatelier, ha sido galardonado con el premio a la Mejor Gestión de Talento en los TH Awards 2025, celebrados el pasado 19 de junio en el Inhala Hotel Garden de Madrid.
El galardón, patrocinado por Mews y entregado por Javier de la Lastra, Senior Sales Director de la compañía, fue recogido por Reyes Mañeru, Chief Business Growth Officer de Hotelatelier, en una gala que reunió a más de 130 profesionales del sector.
Este año, el premio a la Mejor Gestión de Talento cerró la ronda de reconocimientos de los TH Awards, subrayando que, por encima de cualquier herramienta o estrategia, “las personas son —y seguirán siendo— el corazón de nuestra industria”.
El jurado valoró especialmente la visión integral y humanista de la estrategia de talento desarrollada por Hotelatelier, basada en su propósito corporativo: “Somos personas que cuidan de personas”, y reconocida en 2025 con el distintivo Best Workplaces España, otorgado por Great Place To Work (GPTW), donde la compañía figura por quinto año consecutivo entre los mejores lugares para trabajar en España.
Petit Palace Hoteles y la gestión del talento
Esto es lo que valoró el jurado:
- Modelo de liderazgo basado en la cercanía, la empatía y el respeto.
- Desarrollo del talento a través de formación continua, itinerarios de crecimiento profesional y alto índice de promoción interna.
- Políticas avanzadas de diversidad, igualdad e inclusión: programas de inserción laboral, colaboraciones con ONGs, fundaciones y colectivos vulnerables.
- Bienestar físico y emocional: planes de salud, prevención del estrés laboral, programas de apoyo al equilibrio emocional.
- Cultura corporativa que fomenta la escucha activa (encuestas de clima, buzones de sugerencias, sesiones de feedback 360º).
- Compromiso con la conciliación y la desconexión digital.
- Alta estabilidad laboral, con equipos comprometidos y bajo índice de rotación, muy por debajo de la media del sector.
- Cultura de reconocimiento: visibilidad al esfuerzo individual y colectivo.
Además, la participación activa de los equipos en iniciativas de responsabilidad social y en proyectos colaborativos con la comunidad es uno de los sellos diferenciadores del grupo, como recoge su Memoria RSC 2024.
Como subraya David Val, director de TecnoHotel: “El talento no solo hay que atraerlo. Hay que formarlo, motivarlo… y, sobre todo, cuidarlo. Este premio es un reconocimiento a quienes entienden que las personas son el auténtico motor de nuestra industria.”
