Los sindicatos del sector turístico en la provincia de Santa Cruz de Tenerife han rechazado “de forma unánime” el incremento salarial del 13,5% en tres años propuesto por Ashotel y Aero, por lo que continúa vigente la intención de ir a huelga cada viernes de julio y agosto en los hoteles de la provincia. El próximo lunes los sindicatos se reunirán para debatir una contraoferta y el miércoles ambas partes volverán a encontrarse para intentar acercar posiciones.
Los sindicatos consideran que el aumento del 13,5% no es real y que la oferta de las patronales es un “un dardo envenenado”, ya que se esconden “recortes de derechos” en cuanto al salario por incapacidad temporal o en el derecho a recibir una gratificación al finalizar la vinculación laboral, entre otras cuestiones.
El secretario general de Sindicalistas de Base, Manuel Fitas, y José Tomás Ramos, responsable del sector de la hostelería de UGT Tenerife, han señalado que el acuerdo ofrecido por la patronal es en realidad muy similar al 4,5 % de subida con carácter retroactivo que ofrecieron el mes pasado.
A su juicio, hay “absorciones” a la hora de aplicar esa subida que hacen que la cantidad final que percibirían los empleados sea menor, especialmente para aquellos trabajadores con pactos salariales en sus empresas por encima del convenio, “que es la mayoría de la planta hotelera”
Los sindicatos han criticado asimismo la pretensión de la patronal de que los complementos por incapacidad temporal se empiecen a cobrar a los 24 meses, en vez de a los seis, y han denunciado la intención de establecer una distribución irregular de las jornadas, algo que es “todo lo contrario” a lo que han demandado los sindicatos, que han pedido terminar con los turnos partidos para mejorar la conciliación.
Los sindicatos rechazan el aumento del 13,5% de Ashotel y Aero
Los sindicatos han considerado estos aspectos “inaceptables” y han reivindicado la petición hecha en reuniones anteriores previas a la huelga de Semana Santa, como el incremento inmediato del 6,50 % con carácter retroactivo
Respecto a los aspectos positivos de la reunión, los sindicatos han avanzado que la patronal ha asumido la cláusula de mantenimiento del poder adquisitivo, de manera que, si cristaliza un acuerdo próximamente, los empleados verían reflejado en su nómina un aumento equivalente al Índice de Precios al Consumo (IPC).
“De lo que se trata es de que la revisión salarial no suponga recortes. Nos preocupa el volumen importante de absorción que se plantea sobre ese 13,50%, que por sí solo podría ser un acuerdo si no supone los recortes que se plantean actualmente”, ha declarado Fitas.
También ha apuntado un problema de división interna en la patronal entre las cadenas con pactos salariales con sus empleados y las que no. En este sentido, Fitas ha destacado la importancia de poner sobre la mesa la productividad, la facturación y los beneficios de cada hotel y llevarlos al ámbito de negociación.
Fitas ha comentado que es cierto que las cadenas hoteleras con mayores beneficios son las que más pagan, pero también son “las que todavía podrían pagar más, con unos salarios que no se podrían generalizar”.
“Entonces llevar la productividad, la facturación y los beneficios a la negociación debe seguir y donde los trabajadores puedan percibir un salario mejor pues que lo perciban y donde no puedan pues por lo menos mantengan su cuota de trabajo”, ha concluido Fitas.
Juan Pablo González, gerente de Ashotel, reconoció que la reunión del miércoles ha ido “como esperaban” y que ya sabían que su propuesta del 13,5 % tendría “algunos aspectos” que no iban a desagradar y otras que “no han gustado”. Así, ha apuntado que la posición general de ambas parte continúa siendo “divergente” y que se debe ir “avanzando hacia una convergencia”.
