Ryanair asegura que ofreció al sindicato USO el mismo acuerdo que firmó con CCOO para evitar la bajada de sueldo y la devolución de miles de euros a los tripulantes de cabina. La low cost responde así a las críticas tras conocerse que, a partir del 1 de junio, los TCP no afiliados a CCOO sufrirán una reducción salarial y cambios en la programación laboral (Ryanair aplicará recortes salariales a los TCP no afiliados a CCOO).
La compañía pactó con el sindicato mantener las condiciones del convenio colectivo anulado por la Audiencia Nacional el pasado marzo, mientras se negocia uno nuevo. Pero ese acuerdo no se aplica a los afiliados de USO ni al resto de la plantilla no sindicada, por lo que, según ABC, deberán devolver más de 3.000 euros cobrados desde octubre por una subida salarial que queda sin efecto.
La country manager de Ryanair en España, Elena Cabrera, confirma que “les hemos ofrecido exactamente lo mismo”, pero lo han rechazado. USO, por su parte, niega haber recibido una oferta formal de la aerolínea, y la acusa de discriminar a los empleados (La Audiencia Nacional tumba el convenio colectivo de TCP de Ryanair).
En este sentido, el sindicato asegura que la única alternativa que se les ha dado es afiliarse para no perder las condiciones. Ante esta situación, prepara una demanda por vulneración de la libertad sindical y estudia solicitar medidas cautelares.
Algunos trabajadores han intentado acogerse al acuerdo sin afiliarse, apoyándose en el derecho constitucional a no formar parte de un sindicato. Pero desde el departamento de recursos humanos de Ryanair han recordado que, según el memorando enviado en abril, solo los miembros de CCOO pueden mantener las condiciones anteriores.
Mientras tanto, no hay avances en la negociación del nuevo convenio colectivo. Aún no se ha constituido la mesa negociadora, y la empresa cree que no se alcanzará un acuerdo antes del verano. Hasta entonces, parte de la plantilla continuará bajo condiciones más desfavorables que el resto.
