El consejero delegado de IAG, Luis Gallego, verá incrementada su remuneración si los accionistas aprueban el nuevo plan de incentivos propuesto por el grupo, que se votará el próximo 19 de junio. La medida busca confirmar su permanencia en el lobby aéreo, diferenciar su salario respecto al resto de directivos, y alinearlo con lo que perciben otros CEO de empresas similares (El salario de Luis Gallego sube un 50% por sus resultados en IAG).
Según informa Expansión, en 2023, Gallego recibió una retribución total de 5,5 millones de euros, cifra que incluye salario fijo y bonificaciones. Con el nuevo esquema, se incorporará al plan de incentivos extraordinarios SPIP, diseñado para ejecutivos clave del grupo, que le permitiría obtener hasta un 300% de su salario base durante los próximos tres ejercicios, condicionado al cumplimiento de objetivos operativos.
La compañía justifica el cambio alegando que la retribución de Gallego apenas difiere de la de otros altos cargos del grupo. De hecho, según datos de la propia matriz de Iberia, el siguiente directivo mejor pagado del comité de dirección recibió una cifra prácticamente igual en libras. Además, entre los consejeros delegados de empresas del FTSE 100 con tamaño comparable, Gallego figura en las posiciones más bajas por nivel salarial.
Para acceder al incentivo máximo del SPIP, Luis Gallego deberá alcanzar metas vinculadas al margen operativo del grupo, que en 2024 fue del 13,8%. Por ejemplo, solo con un margen del 15,96%, inédito en los últimos 20 años en aerolíneas de red, se activaría el 100% del incentivo anual, equivalente a su salario base.
Además de este movimiento, los accionistas de IAG votarán también la extensión del plan de incentivos a 300 directivos, frente a los 250 actuales. Aunque estos contarán con criterios diferentes, el objetivo general es fomentar la permanencia del equipo gestor y reforzar la cultura de alto rendimiento del grupo.
