El 63% de las mujeres que trabajan en el sector turístico cree que su género ha frenado su carrera profesional, según refleja un informe elaborado por Turijobs. El estudio también revela que el 67% de las mujeres y el 49% de los hombres han presenciado o vivido actitudes sexistas en el entorno laboral.
El informe “Desigualdad de Género en el Sector Turístico 2025” elaborado por Turijobs está basado en una encuesta a más de 700 profesionales del sector, “incluyendo un 13% de personas en posiciones de gerencia, un 24% en mando intermedio y un 57% en posiciones operativas”.
Así, el informe muestra que el 63% de las mujeres cree que su género ha afectado negativamente su carrera profesional, mientras que solo el 32% de los hombres comparte esta percepción.
Según advierte el estudio de Turijobs, “el deseo de crecimiento profesional es una constante en el sector turístico, pero las estructuras organizacionales actuales dificultan las oportunidades de ascenso”.
De hecho, “más del 40% de los encuestados, hombres y mujeres, no ve posibilidades claras de promoción dentro de su empresa, lo que refleja una falta de mecanismos efectivos para el desarrollo del talento”.
Turijobs apunta que “las empresas del sector deben replantear sus modelos de gestión para garantizar trayectorias profesionales fomentando políticas de formación, promoción interna y estructuras organizativas que permitan un crecimiento real y accesible para todos los profesionales”.
¿Qué opinan mujeres y hombres que trabajan en turismo sobre su salario?
El 68% de las mujeres no está satisfecha con su salario, frente al 51% de los hombres. Fuente: Turijobs
Salarios
Por otro lado, “mientras que el 37% de las mujeres cree que existe discriminación salarial, el 67% de los hombres niega esta realidad. Además, el 68% de las mujeres se declara insatisfecha con su salario, frente al 51% de los hombres”.
Actitudes sexistas en el trabajo
El informe también revela que el 67% de las mujeres y el 49% de los hombres han presenciado o vivido actitudes sexistas en el entorno laboral.
“¿Existen estos comentarios y no se detectan, o hay una mayor tolerancia hacia ellos? Trabajar en la sensibilización y la formación en igualdad de género es clave para cambiar esta realidad”, indica Turijobs.
¿Han presenciado o vivido actitudes sexistas en el entorno laboral?
El 67% de las mujeres y el 49% de los hombres ha presenciado o vivido actitudes sexistas en el entorno laboral del sector turístico. Fuente: Turijobs
Maternidad
Además, el informe destaca el impacto de la maternidad en el desarrollo profesional de las mujeres.
“Un 22% ha pospuesto la decisión de ser madre por razones económicas o presión laboral, mientras que solo el 12% de los hombres ha tomado esta decisión”.
Además, solo el 14% de las mujeres cuenta con una pareja que asuma el cuidado de los hijos, en comparación con el 38% de los hombres, “lo que limita aún más sus oportunidades de crecimiento profesional”.
Recepción de un hotel. Fuente: Adobe Stock
Más presencia, pero menor equidad
Según señala el informe de Turijobs, “a pesar de que el sector turístico es uno de los que más emplea mujeres, este informe deja claro que tener más presencia femenina no significa tener más equidad. Las empresas deben tomar medidas concretas para fomentar la igualdad, desde políticas de ascenso más transparentes hasta una revisión real de los salarios y programas de conciliación efectivos”.
“El turismo es un sector que se nutre de la pasión y el talento de las personas. No podemos permitir que el género siga siendo un obstáculo para el crecimiento profesional”, concluye el equipo de Turijobs.
Puedes descargar el informe como documento PDF en el siguiente botón de enlace:
Noticias relacionadas:
– Los hoteles independientes pagan mejor salario que las cadenas: un 7% más
– Turismo por y para mujeres, para conectar con las necesidades del mercado
– Liderazgo femenino en turismo: el valor de decir sí a la visibilización
