Viajes El Corte Inglés ha completado el anunciado ajuste laboral en Tourmundial tras un acuerdo con los sindicatos. Según se detalla en Valorian, el número de personas afectadas se reduce a un máximo de 35, incluyendo 13 trabajadores mayores de 59 años que podrán acogerse voluntariamente a las bajas incentivadas (Viajes El Corte Inglés acometerá un ajuste de plantilla en Tourmundial).
En lo que respecta a las condiciones laborales, los empleados de los niveles 8, 9 y 10 mantendrán el nivel 7 si dejan de desempeñar funciones de mando. Además, aquellos con menores de 12 años dispondrán de un período de dos meses desde la notificación hasta su incorporación a un nuevo destino.
Por su parte, en lo que respecta al plan de bajas incentivadas, los empleados que cumplan 59 años antes de febrero de 2026 podrán acogerse a una indemnización hasta la edad de jubilación anticipada. Se garantiza el abono de cotizaciones sociales y el mantenimiento del seguro de vida y la tarjeta de compra.
El ajuste se aplicará hasta el 28 de febrero de 2026 y no implicará movilidad geográfica. Asimismo, se ha garantizado la protección de colectivos vulnerables, incluyendo personas con una discapacidad mínima del 33%, víctimas de violencia de género o terrorismo y trabajadores con familiares a su cargo en situación de dependencia.
El plan también contempla un programa de formación de entre cuatro y seis meses para facilitar la adaptación de los trabajadores a sus nuevas funciones.
Grupo Viajes El Corte Inglés completa así su reorganización. A finales de enero, llegó a un acuerdo en la red de agencias para rebajar la cifra de afectados a 430 personas (desde las 520 planteadas inicialmente), entre ellas un colectivo de aproximadamente 150 mayores de 59 años que podrán solicitar bajas incentivadas de manera voluntaria.
