South presenta una tercera y a priori última oferta a los sindicatos con representación en la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que como adelantó Preferente afectará finalmente a 1.499 trabajadores (ERE en el handling de Iberia: se reduce la afectación).
La renombrada división de handling de Iberia ha puesto encima de la mesa una propuesta que mejora la anterior en varios puntos, dando de plazo hasta el próximo viernes 29 de noviembre para que los representantes de los trabajadores se pronuncien.
En este último documento se establece que podrán solicitar la prejubilación los empleados a partir de 60 años, así como aquellos que alcancen dicha edad en los años de vigencia del expediente, que expira el 31 de diciembre de 2026.
A todos ellos les ofrece el 50% del salario regulador, compuesto por el total de las retribuciones dinerarias fijas y variables de los 12 meses anteriores a la extinción de la relación laboral. Asimismo, propone un convenio especial hasta los 65 años, incluido el pago de las cotizaciones que tenga que hacer el trabajador durante el periodo que esté en el desempleo (4,70%).
Por otro lado, la empresa garantiza la continuidad en las aportaciones a Loreto Mutua y Concierto Colectivo (Mapfre) hasta la edad de jubilación, el mantenimiento de derecho a billetes y revalorización del 1%. Para las bajas incentivadas, ofrece 21 días por año trabajado (máximo una anualidad).
