La situación interior en Boeing equivale a la de una refundación. No sólo porque se están revisando todos los procesos sino, encima, porque las fábricas se están volviendo a poner en marcha después de dos meses de parálisis.
Y coincidiendo con ello, la empresa ha informado a la plantilla que ha disuelto el departamento de diversidad, igualdad e inclusión, que se encargaba de gestionar las cuotas de mujeres, homosexuales, personas afroamericanas, transexuales, etcétera. Ahora, dice la aerolínea, se va a focalizar en el talento y la experiencia del empleado. Sara Bowen, la encargada de esta área anunció al mismo tiempo que dejaba la empresa. “Ha sido un privilegio dirigir el departamento de Igualdad y Diversidad estos cinco años. Nuestro departamento tuvo muchos logros, a veces imperfectos, pero yo sueño con conseguir mucho más. Ha valido la pena”, señaló en su mensaje.
Boeing está ahora mismo despidiendo 17 mil trabajadores y este departamento parece que va a quedar íntegramente incluido entre los puestos que abandonarán la casa.
Al mismo tiempo, la compañía está implementando los nuevos acuerdos salariales con la plantilla que, inicialmente, suponen el pago de 12 mil dólares como pago único y después un aumento salarial del 4 por ciento que entrará en vigor de inmediato, seguido de otro en febrero del año que viene.
