El director del Hotel Guadalpín Banús de Marbella, Ramón Pons, ha confirmado que presentaron un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor, que permitirá adaptar la plantilla a la demanda y que será “rotativo” para que no afecte siempre a los mismos trabajadores, según información publicada en Málaga Hoy y Sur.
El hotel pertenece a 40 propietarios y dos de ellos, Caja Rural de Granada y el SPV Spain, han decidido reclamar sus bienes a la explotadora del complejo hotelero, Grisoma Hotelera, que se ha visto obligada a reducir los servicios que ofrece a los huéspedes en plena temporada alta. Esta situación ha provocado temor entre la plantilla, ante un posible cierre definitivo del establecimiento de 5 estrellas.
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Este lunes, los trabajadores se concentraron en la plaza de los Naranjos, a las puertas del Ayuntamiento de Marbella, exigiendo nuevamente que se cumpla la Ley de Turismo de Andalucía y que intercedan para encontrar una solución al conflicto, que garantice la continuidad del establecimiento y los puestos de trabajo de los 180 empleados.
En declaraciones publicadas en SUR, Jackeline Largacha, presidenta del comité de empresa, detalló que “no tenemos los medios para trabajar. Si no hay cocina no hay cocineros, si no tenemos bar no hay camareros, es un hecho. Por eso queremos que nos atiendan, que nos escuchen y que nos abran las instalaciones para que estas 180 familias podamos mantener nuestros puestos”.
ERTE rotativo
Debido a la situación que se está viviendo en el hotel desde el 11 de julio, Ramón Pons señaló que finalmente “se ha consensuado (un ERTE) con el comité de empresa” y esperan para esta semana una contestación de la Delegación Territorial de Empleo de la Junta de Andalucía.
El director del hotel ha explicado, como recoge Málaga Hoy, que el ERTE “seguramente se hará con efecto retroactivo desde el mismo día del cierre” y la idea es que “no vaya afectando siempre a las mismas personas, sino que puedan ir rotando”.
En el establecimiento trabajan 180 personas. Fuente: Hotel Guadalpín Banús.
En palabras del abogado de los trabajadores, Francisco Reina, la intención de la compañía es que “se autorice la suspensión temporal de empleo de determinados contratos y la reducción de jornada de determinados contratos, que estarán en función de las necesidades productivas que tengan los diferentes departamentos”.
