Niikiis

Sara Regueiro, Directora de Recursos Humanos de Aqua Hotel Grup con 12 años de experiencia, resalta la importancia del employer branding y el uso de redes sociales en la captación de talento hotelero. Ella sugiere la adaptación a los nuevos tiempos, escuchar a los equipos y mantenerse actualizado como estrategias clave, y destaca la relevancia de estrategias experienciales como "recruitment day" y de mantener activas las redes locales.

Amado Jiménez de Hoteles Silken discute sobre las dificultades actuales en la gestión de talentos y estrategias de fidelización tras 23 años de experiencia, destacando la importancia de la cultura empresarial y la adaptación a las nuevas expectativas de los empleados en cuanto a propósito y equilibrio vida-trabajo. La atracción de talento se ve desafiada por la percepción del sector y la disminución de estudiantes interesados, a lo que Silken responde con formación continua y adaptabilidad en la incorporación de personal.